Wir unterstützen Sie und Ihre Führungskräfte in der Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen in Ihrer Organisation.
Die Fähigkeit einer Organisation, sich dynamisch an eine -sich stetig wandelnde- Umwelt anzupassen, hängt in besonderem Maße auch von der Selbstverantwortung und Kompetenz Einzelner und der engagierten Mitarbeit aller Beteiligten ab.
Gegenstand unser ganzheitlichen, sytemischen Sichtweise sind deshalb nicht nur technische und organisatorische Strukturen und Abläufe sowie die herrschende Organisationskultur (Normen und Werte), sondern auch die Einbeziehung der Beteiligten und Betroffenen und deren zwischenmenschliche Kommunikations- und Verhaltensmuster.
Eine “befriedigende” Integration der Betroffen in Veränderungsprozesse führt zu einer höheren Identifikation und Selbstverwirklichung der Beteiligten. Diese führen zu gesteigerter Effizienz und bringen so einen Nutzen.
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