Personalbuchhaltung

Der zuverlässige Partner an Ihrer Seite

In unserer Kernkompetenz beraten wir Sie von der Planung über die Entgeltoptimierung bis hin zur Auswertung.

Unsere qualifizierten und erfahrenen Mitarbeiter übernehmen alle erforderlichen Arbeiten -wie die eigene Personalabteilung- und sichern Ihnen eine ordnungsgemäße Lohn- und Gehaltsabrechnung, ausfallsicher, fristgerecht und prüfungsfest. Und natürlich stehen wir Ihnen und Ihren Mitarbeitern bei Fragen jederzeit persönlich zur Verfügung.


Leistungsübersicht

Arbeitgeber und Mitarbeiter
  • Umfassende Beratung und Entscheidungshilfe
  • Entgeltoptimierung (Brutto-Netto)
  • Arbeitshilfen und Checklisten
  • Direkte Mitarbeiterbetreuung
Datenpflege und -übernahme
  • Ein- und Austritte
  • Stammdatenpflege
  • Führen der Personalakten
  • Erfassung / Import
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WORXX Entgeltabrechnung / Personalverwaltung
Auswertung und Archiv
  • Alle Auswertungen werden von uns unterstützt
  • Übergabe an Finanzbuchhaltung
  • Kostenrechnung (Kostenstellen und Kostenträger)
  • Archivierung
Meldungen und Unterlagen
  • Alle Meldungen werden von uns unterstützt
  • Bankenclearing / Zahlungsverkehr
  • Direktversand der Lohn- und Gehaltsunterlagen
  • Prüfungsbegleitung


Zu diesem Leistungsangebot gehört auch die Personalverwaltung.



Zielgruppe
Selbständige, kleine und mittlere Unternehmen und Organisationen (KMU) mit 1-500 Mitarbeitern.


Sprechen Sie uns an
Fragen Sie nach einem unverbindlichen und kostenlosen Gespräch. Die Übernahme Ihrer laufenden Lohnbuchhaltung ist jederzeit, auch unterjährig, möglich und in wenigen Tagen umgesetzt.

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Unsere Leistungen im Rechnungswesen erbringen wir gemäß §6 StBerG. Die Zusammenarbeit mit Ihrem Steuerberater ist erwünscht.

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Besser nicht mit Tricks zurück in die GKV wechseln
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04 Jan 2012 haufe.de/personal/ – News
Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, dem Betriebsstättenfinanzamt sowohl die von Ihnen einbehaltene als auch die zu Ihren Lasten pauschal erhobene Lohnsteuer anzumelden. So verpassen Sie jetzt kein. […]

Familienpflegezeit (Teil 2)- die beitragsrechtlichen Auswirkungen
03 Jan 2012 haufe.de/personal/ – News
Die Beiträge zur Sozialversicherung werden nach dem tatsächlichen Arbeitsentgelt bemessen. Das kann dazu führen, dass die Gleitzonenregelung angewendet werden muss.

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Höherverdienende Arbeitnehmer können durch Reduzierung der Arbeitszeit und folglich des Entgelts wieder versicherungspflichtig werden. Die Betroffenen können sich aber befreien lassen.

   
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Drohende Finanzproblemen bei Krankenkassen
11 Jan 2012 haufe.de/sozialversicherung/ – News
Die unsichere Konjunktur bedroht auch die Finanzen der Krankenkassen. Doch eine nachhaltige und langfristige Finanzierung ist aus Sicht der Ärzte nicht in Sicht – weder mit Schwarz-Gelb noch mit der. […]

Schließung der BKK Heilberufe verlief ohne Probleme
09 Jan 2012 haufe.de/sozialversicherung/ – News
Die Versicherten der Ende vergangenen Jahres geschlossenen BKK für Heilberufe sind anscheinend problemlos bei anderen Krankenkassen untergekommen.

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09 Jan 2012 haufe.de/sozialversicherung/ – News
Für den Wechsel von der privaten in die gesetzliche Krankenversicherung gelten strenge Regeln. Die sollte man kennen – und auch einhalten. Sonst droht großer Ärger. Quatsch ist auf jeden Fall, nur. […]

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09 Jan 2012 haufe.de/sozialversicherung/ – News
Es gibt keine Übergangsfrist bei der neuen versicherungsrechtlichen Beurteilung für die Teilnehmer an dualen Studiengängen. Zum Jahreswechsel sind daher Umstellungen erforderlich und Änderungsmeld. […]

Serie "Pflegereform": Zuständigkeit wird aufgeteilt – Schäuble gibt 500 Mio.
08 Jan 2012 haufe.de/sozialversicherung/ – News
Die Reform der Pflegeversicherung soll den Bundeshaushalt nach einem Bericht der Wirtschaftswoche höchstens mit 500 Mio. EUR zusätzlich belasten. Dies habe Finanzminister Wolfgang Schäuble (CDU) in. […]